Türkiye yazılım sektöründe istihdam dengesi yeniden şekilleniyor. DİA Yazılım Genel Müdürü Suha Onay, yurt dışına yönelen yazılımcıların bir bölümünün geri dönmeye başladığını belirtti. Bu dönüşün sadece ekonomik nedenlerle değil, kültürel uyum, iş-yaşam dengesi ve uzaktan çalışmanın sunduğu fırsatlarla bağlantılı olduğunu söyleyen Onay, DİA’nın yazılımcı istihdamını sürdürülebilir bir modelle yönettiğini vurguladı. Onay, şöyle devam etti:

“Yazılımcı istihdamında geçtiğimiz yıllara kıyasla daha dengeli bir tabloya doğru ilerlediğimizi gözlemliyorum. Özellikle Avrupa’ya yönelen genç yazılımcıların bir kısmının tekrar Türkiye’ye dönmeye başladığını söylemek mümkün. Bu dönüşlerin arkasında sadece ekonomik nedenler değil, kültürel uyum sorunları, iş-yaşam dengesi arayışı ve uzaktan çalışmanın getirdiği fırsatlar da var. Beyin göçü tamamen durmadı elbette ama artık tek yönlü bir hareketten söz etmek zor. Ekonomik belirsizlikler elbette her sektörü etkiliyor, ancak biz Ar-Ge odaklı bir yapı olduğumuz için insan kaynağına yatırım yapmayı sürdürmekte kararlıyız.
Avrupa ile kıyasladığımızda, Türkiye yazılımcı maliyetleri açısından hâlâ rekabetçi bir konumda. Ancak burada sadece ücretler değil, toplam iş gücü maliyeti ve verimlilik de dikkate alınmalı. Avrupa’da bir yazılımcının maliyeti yüksek olsa da vergi teşvikleri, dijital altyapı ve sektörel destekler bu farkı bir miktar dengeliyor. Türkiye’deki şirketler için ise en büyük avantaj, teknik bilgi seviyesi yüksek, çözüm odaklı ve hızlı adapte olabilen bir genç nüfusun varlığı.
Yazılımcı istihdamı özelinde baktığımızda, sektörün kamudan en büyük beklentisi, nitelikli iş gücünün sürdürülebilir biçimde yetişmesini ve ülkede kalmasını sağlayacak yapısal desteklerdir. Mevcutta uygulanan TÜBİTAK Ar-Ge proje destekleri, Teknopark’lar için uygulanan vergisel teşvikler gerçekten hizmet maliyetli yazılım şirketleri için nefes aldırıcı durumda. Yazılım şirketleri için nitelikli insan kaynağı en önemli değer durumunda. Üniversitelerimizde verilen yazılım eğitiminin kalitesinin, gerçekleştirilen proje içeriklerinin artırılması çalışmaları ön plana çıkmalı. Üniversite sonrası iş gücüne katılım sürecini hızlandıracak, sektörle entegre staj ve eğitim programları bu anlamda kritik öneme sahip.
Ayrıca yazılım şirketleri için genç yazılımcı istihdamına yönelik vergi indirimleri veya ilk iş deneyimini kazandırmaya yönelik hibeler gibi mekanizmalar sektöre ciddi ivme kazandırabilir. Özellikle yeni mezunların özel sektörde istihdamını teşvik edecek programlar, hem işverenin riskini azaltır hem genç yazılımcılara ilk adımı atma şansı sunar. Bu tür teşviklerin teknoloji firmaları için sade ve erişilebilir şekilde tasarlanması büyük önem taşıyor. Çünkü bugün nitelikli insan kaynağına ulaşmak, teknolojik altyapı yatırımı kadar stratejik bir konu haline gelmiş durumda.”